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从事管理咨询行业多年，我观察到不少职场人士虽然工作多年，但思考方式仍停留在学生时代。

他们遇到问题就寻找标准答案，做事等待上级安排，碰到困难独自硬撑。你说他们不努力吗？他们确实很努力。你说他们不敬业吗？他们也很敬业。但就是难以取得成绩、获得晋升、受到重视。

原因何在？因为他们带着“学生思维”在工作。

学生思维，是职场发展最大的障碍。

若不摒弃这种思维，无论多努力，你只能成为“优秀的学生”，无法蜕变为“优秀的职场人”。

无论你在哪里上班，都要戒掉这种思维。

01

学生思维的三个特征

什么是学生思维？简单来说，就是把职场当作学校的延续。

我归纳了一下，学生思维通常有三个特征。

1.遇到问题先找标准答案

学生时代，每个问题都有标准答案。只要找到那个“正确答案”，就能得分。

寻找答案的能力，是我们被训练了十几年的核心能力。

但职场并非考场。客户的真正痛点是什么？产品定位如何调整？团队矛盾如何化解？项目优先级怎么排？这些问题，都没有标准答案。

拥有学生思维的人，遇到问题第一反应就是找标准答案、找模板、找流程、找前辈经验、找领导指示。他们害怕犯错、害怕被否定、害怕“答案不对”。

但职场是什么？职场就是一个没有标准答案的考场。 你要做的，是在没有标准答案时，自己定义问题、寻找方法、做出决策，并用结果来验证。

2.等待别人出题，等待别人打分

学生时代的模式是什么？是等待老师布置作业，学生完成作业，再等待老师批改打分。

这种模式带入职场，就变成：等待领导分配任务，等待领导评价。任务完成后，就眼巴巴地等待领导表扬或点头，没有反馈就心里不安。

这实际上是把个人成长、工作和评价权，都交给了别人。

但职场不是学校，领导不是老师。你等待他出题、等待他打分，等着等着，就可能被淘汰。

我常说，职场上，没有人会为你的成长负责，除了你自己。 你要主动找事做，对结果负责，给自己打分，把自己活成一支队伍。

3.习惯单打独斗

作为学生，凡事靠自己。学得好是自己的本事，考得差是自己的责任。不需要与他人合作，也不允许合作——合作被视为作弊。

但进入职场后，你会发现大部分工作无法单靠个人完成，需要多个部门配合、多人协作。

单打独斗在职场上走不远。一个人再厉害，一天也只有24小时，能做的事情有限。但如果学会求助、分享、整合资源、通过团队拿结果，你能做的事情就是无限的。

高手，不是自己什么都能干，而是能让一群比自己厉害的人，心甘情愿地与自己一起干。

这三个特征，都是把自己置于学生位置，而非主动解决问题的成年人。

02

如何戒掉学生思维？

讲完学生思维的三个特征，接下来谈如何戒掉。

1.学会定义问题

管理大师德鲁克说过：“最重要且最困难的工作，并不是找到正确答案，而是发现正确的问题。”

没错。发现正确问题的核心，就是能够定义问题。

什么叫定义问题？就是遇到一件事，先别急着问“怎么办”，而是想清楚：这到底是个什么问题？我们要解决什么？成功的标准是什么？

问题定义清楚了，答案自然浮现。问题定义错了，再努力找答案也是徒劳。

如何定义问题？你必须关起门来深度思考。

多问几个为什么，一层层剥开，寻找因果关联，最终去伪存真，找到真问题。

2.积极主动

不要等待领导安排，凡事等上级指示才行动，而是主动寻找工作中的机会和问题。

具体怎么做？很简单，三个层次：

向上半步。 不只汇报问题，要带方案。至少准备两个选项，讲清各自的代价和收益，给出你的建议。即使方案不成熟，也证明你在思考。领导需要的从来不是“请示”，而是“分担”。

向旁半步。 看到协作方的难处，主动补位。不要计较“这事不归我管”，多想“这事不解决，整个项目都会卡住”。

向前半步。 凡事多想一层，从领导的角度考虑如何把事情做成、做好。

字节跳动有一个理念叫“Context, not Control”，即提供上下文，不提供控制。意思是告诉你背景和目标，但不告诉你具体怎么做。你自己想办法，自己找路径。

能主动找活干的人，永远不缺机会。

3.协作共赢

许多能力强的人习惯自己搞定一切。但在职场，一个人干不成大事。你要学会协作共赢。

协作的本质，不是我需要你帮忙，而是我们能一起把事做成。

遇到自己搞不定的事，别硬扛，主动向有经验的人请教。你有好的方法、经验、资源，别藏着掖着，主动分享给团队。你越愿意帮助别人，别人就越愿意帮助你。

做一件事，不要只想着自己干，想办法把人用起来，把资源整合起来，每个人都能在团队里发挥作用，通过彼此协作，实现公司的业绩目标。例如在爱游戏电竞这样的环境中，团队协作往往决定项目成败。

就像马老师说的，“什么是团队呢？团队就是不要让另外一个人失败，不要让团队中任何一个人失败。”

记住：一个人可以走得快，一群人才能走得远。

4.以结果为导向

学生时代看重过程，在意你是否努力，但职场看重结果。

所以，戒掉学生思维，最重要的一点，就是建立“结果导向”的思维。

做任何事，你先要思考：我要拿到什么结果？这个结果对公司有什么价值？然后，所有动作都围绕这个结果展开。过程中遇到困难，自己想办法解决，不要用“我努力了”当借口。

苦劳不是功劳，过程不是结果。职场只为结果买单。

最后，总结一下：无论你在哪里上班，都请戒掉学生思维。因为公司需要的，是能独当一面、解决问题的成年人。

本文来自微信公众号“张丽俊”，作者：张丽俊，36氪经授权发布。