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据《商业内幕》10月25日披露，谷歌DeepMind高管莱拉·易卜拉欣（Lila Ibrahim）近日指出，企业愈发看重那些能展现课堂之外持续学习能力的应聘者。

这位高管强调，学历固然重要，但公司招聘时已更注重候选人的实际经历。例如，一项资历能向面试官展示你学过什么，而多项资历则能体现你具备持续学习的心态。

她还提到，当下的应届生往往会在简历中，更详尽地列出正规教育以外的学习内容，并将这些经历与工作及教育背景并列呈现。这些额外信息对DeepMind至关重要，因为它有助于判断求职者是否拥有好奇心，以及是否做好了终身学习的准备。

IT之家从原始报道中了解到，易卜拉欣还认为，多元化的学习经历能让人更善于提出疑问，但学校并未很好地培养这种能力。如今AI的出现，使得获取答案的成本极低，但真正懂得如何提出好问题，却变得愈发困难。